Tytuł: Sześć Typów osobowości zawodowych. Jak zrozumieć talenty oraz frustracje swoje i całego zespołu
Autor: Patrick Lencioni
Tłumaczenie: Anita Doroba
Krótki opis:
Kolejna polskojęzyczna książka amerykańskiego autora – Patricka Lencioniego, czyli Sześć Typów Osobowości Zawodowych, to pozycja którą warto przeczytać. Książka została podzielona na dwie części – pierwszą fabularną, gdzie autor opowiada historię o powstaniu modelu, jego praktycznemu zastosowaniu itp. Druga część, jest już opisem i wyjaśnieniem zaproponowanego przez niego modelu. Zacznijmy się od pierwszej…
Podoba mi się pomysł z narracją. Generalnie przypomina mi się kilka wartościowych książek, w których właśnie w ten sposób komunikowano się z czytelnikiem jak choćby – Trening Trenera, Kiedy topnieje góra lodowa czy też Kto zabrał mój ser. Niestety, momentami dialogi bywają zbyt przerysowane, a nawet można by rzec – ocierają się o kicz. Rozumiem, że może to wynikać z usiłowania wprowadzenia dawki humorystycznej – z czego to usiłowanie mocno czuć. Czytając można odczuć wrażenie siłowania się z amerykańskim poczuciem humoru. Jak dla mnie? Można to było zrobić lepiej – bez serialowego żargonu.
Szczęśliwie druga część jest już znacznie lepsza. Model 6 Typów Osobowości Zawodowych zostaje tutaj dokładnie wyjaśniony. W części fabularnej też pojawiał się zarys każdego z nich, jednak tu jest czysty konkret.
Model sam w sobie jest bardzo przejrzysty i intuicyjny. Uważam, że pozwala dokonać niezwykłej autorefleksji nad własnymi obszarami w pracy, niezależnie od tego, czy pracujesz w zespole, czy też samodzielnie. Wyróżnione obszary posegregowano na 3 kategorię:
Geniuszu, czyli obszarów, w których mamy najlepsze wyniki i przy tym dostarczają nam dużo przyjemności, jednocześnie pobierając stosunkowo mniej energii, niż pozostałe.
Kompetencji, czyli obszary, w których radzimy sobie w miarę dobrze, jednak nie są one naszymi ulubionymi zajęciami.
Frustracje, czyli obszary, w których tracimy najwięcej energii i „zdrowia”. Nie lubimy tych pracy i idą nam średnio, przynosząc frustracje, stres, złość, itp. Nawet jeżeli wykonujemy te określone zadania wzorowo.
Patrick Lencioni podkreśla, że jego model nie oznacza, że nie będziemy musieli rezygnować z zadań w pracy, które przynoszą nam frustrację, lecz aby odpowiednio dysponować energią, poprzez identyfikację obowiązków i przypisaniu ich do odpowiednich obszarów.
Podsumowując, książka jest interesująca. Model 6 typów osobowości zawodowych to dobry sposób na dokonanie wglądu w samego siebie w perspektywie zawodowej i modyfikację własnego podejścia, zachowania, czy też zmiana zarządzania sobą i własną energią w perspektywie zawodowej. W pracy zespołowej, może być cennym elementem wzmacniającym pracę całego zespołu, a co najważniejsze – dzięki świadomości wspomnianych obszarów można wzmacniać talenty poszczególnych członków oraz podnosić efektywność pracy całego zespołu. Nawet już mam pomysł na szkolenie z wykorzystaniem tej teorii 😊
Mocne strony:
– Łatwo się czyta
– Przemyślana struktura książki
– Wyjaśnienie modelu i przedstawienie praktycznych przykładów z różnych perspektyw
– Warto pochwalić za wprowadzenie fabularnej części
Słabe strony:
– miałkie dialogi
– ciut kiczowaty nastrój w części fabularnej
– brak choćby mini testu do sprawdzenia własnego typu lub czegoś takiego
Złota myśl:
„„Kiedy tworzysz grupę ludzi, którzy mają wspólnie pracować nad projektem, chcesz zapewnić dostępność wszystkich geniuszów. Jeśli zbytnio skoncentrujesz się na opisie stanowisk lub doświadczeniu, wszystko się wywróci.””
Ocena ogólna: 8.5/10